■ 簡介 2008年9月金融風暴捲向台灣，光今年年初在新竹科學園區就有近十萬人被迫放無薪假。曾參與反高學費等社運的潘欣榮，因此發起訪調工作隊，招募廿多位學生、上班族與勞工等各行業成員，今年1月在新竹地區，實地調查訪問無薪假情形。 　　 這是台灣第一本訪問調查勞工無薪假的書，受訪者包括科技新貴、運匠、工廠作業員、銀行主管、小吃業者以及新住民與移工，有的被資遣、有的放無薪假，有人曾參與罷工。書中呈現這些基層勞工的處境，有人因參與工運成為資方眼中的「黑名單」；「野雞車」運匠為了掙錢養家活口，開車工時長，有幾次「開到打瞌睡只好拚命捏大腿、摑巴掌、大聲吼叫來提神…」。這本書也是近期唯一以訪調為基礎，論述台灣勞工與無薪假的專書。 　　 雖然官方規定無薪假需勞工同意，但大部分實情卻非如此，某電子公司受訪者指出，「公司一方面進行無薪休假意見調查，一方面釋出不同意無薪休假人數超過五％就要裁員，結果大家開始無薪休假」。無薪假是雇主透過彈性雇用來降低成本負擔，彈性雇用則包含彈性勞動（如勞動派遣、不穩定就業）及彈性工時（無薪假），無薪休假因此將成雇主調節成本的手段。 　　 《九降風中的勞工》中除了受訪者的訪談資料外，書中亦規劃了無薪休假與相關問答集，作為勞工面對資方的自救手冊，並邀請政大勞工研究所教授劉梅君、《塑膠鴉片》作者夏傳位、社運人士高偉凱、姚欣進等人撰文，剖析無薪假根本原因、勞工處境、社經結構等問題。 　　 官方最近公佈的數據，都顯示失業率下降，景氣恢復成長，此時此刻，無薪假風波似乎暫告一段落，但這本書總結：「無薪假的措施將會成為資方操控人事成本的有效方式，極有可能會在未來成為勞資關係中的常態性現象。」，表面上無薪假似乎告一段落，卻有更多雇主改以彈性雇用、彈性工時來控制勞工，長期失業者已經5個月破10萬人，經濟復甦恐怕是假象，無薪假將會再起！